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고용노동부, ‘영업이익 N% 성과급’ 쟁의대상 보기 어려워…AI 도입도 의무교섭서 제외

고용노동부, ‘영업이익 N% 성과급’ 쟁의대상 보기 어려워…AI 도입도 의무교섭서 제외

고용노동부가 영업이익 등 기업이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 이른바 ‘N% 성과급’을 노동조합법상 의무적 교섭 및 노동쟁의 대상으로 보기 어렵다는 판단 기준을 3일 내놨다. 기업의 투자나 사업 매각·인수, 인공지능(AI) 등 신기술 도입 결정 자체도 의무적 교섭...
李 대통령, 2일 정의선 현대차그룹 회장과 비공개 회동

李 대통령, 2일 정의선 현대차그룹 회장과 비공개 회동

이재명 대통령이 지난 2일 정의선 현대자동차그룹 회장과 비공개 회동을 가진 것으로 3일 알려졌다. 구체적인 회동 의제는 공개되지 않았지만 현대차그룹이 추진 중인 약 9조원 규모의 새만금 투자 및 대미 통상 현안 등이 거론됐을 가능성이 제기된다. 현대차그룹은 올해 초 전...
자사주 소각 나선 리튬포어스…체질 개선 승부수

자사주 소각 나선 리튬포어스…체질 개선 승부수

코스닥 상장사 리튬포어스가 주주가치 제고를 위해 자기주식 소각을 결정했다. 이와 함께 주주 서한을 통해 관리종목 지정 우려 해소 로드맵과 핵심 채권 회수 현황, 신성장 사업 추진 계획을 공개하며 시장 신뢰 회복에 나섰다. 리튬포어스는 3일 이사회를 열고 보통주 8361...
백만 원 초반에 만나는 최신 AI 폰, 삼성 '갤럭시 S26 FE' 4일 출시

백만 원 초반에 만나는 최신 AI 폰, 삼성 '갤럭시 S26 FE' 4일 출시

삼성전자가 오는 4일 '갤럭시 S26 FE'를 국내 시장에 출시한다. 갤럭시 S26 FE는 256GB 저장 용량을 갖췄으며 블루베리, 그라파이트, 피스타치오 등 총 3가지 색상으로 판매된다. 가격은 104만 5000원으로 책정됐으며, 전국 삼성스토어와 이동통신사 온·오...

"드론 띄워 명중, AI로 부품 교체"…에스토니아에 모인 K9 동맹

한화에어로스페이스는 국산 자주포 K9 운용국들이 참여하는 ‘K9 유저클럽’ 행사가 2일(현지시간) 에스토니아 타르투에서 개막했다고 3일 밝혔다. 올해 5회째를 맞이한 이번 행사에는 한국, 폴란드, 노르웨이, 핀란드, 루마니아, 호주, 에스토니아 등 7개 운용국과 스페인...

"공장 지붕이 친환경 발전소로"…한국타이어 금산공장의 '녹색 변신'

한국앤컴퍼니그룹의 한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)가 충남 금산공장에 약 5MW(메가와트) 규모의 자가소비형 태양광 발전설비를 구축하고 친환경 에너지 생산 거점으로 전환에 나선다. 자가소비형 태양광 발전은 전력망에 전기를 판매하지 않고 공장 내부에서 발생하는 전력...

"작은 결함도 용납 못한다"…KAI, 40개 협력사와 짠 품질 방어벽

KAI(한국항공우주산업)가 2일 경남 사천 본사에서 협력사들과 함께 제품 품질 경쟁력을 높이고 상생 방안을 모색하는 ‘2026년 KAI-협력사 품질향상 세미나’를 열었다. 행사에는 KAI 김형수 품질본부장을 비롯해 국산 항공기 제작과 보잉·에어버스 기체 구조물 생산에 ...
동아제약 아일로, 기미·주근깨 완화 의약외품 ‘화이타민정’ 출시

동아제약 아일로, 기미·주근깨 완화 의약외품 ‘화이타민정’ 출시

동아제약은 프리미엄 이너뷰티 브랜드 ‘아일로(ILO)’가 기미·주근깨 완화에 도움을 주는 의약외품 ‘화이타민정’을 출시했다고 3일 밝혔다. 아일로는 최근 PDRN, NMN 등 차세대 뷰티 성분을 담은 ‘스킨 솔루션 라인’ 3종을 선보이며 성분을 중심으로 한 이너뷰티 라...
일리윤, 병의원 판매 더마 케어라인 ‘더마 엑스퍼트 프로’ 출시

일리윤, 병의원 판매 더마 케어라인 ‘더마 엑스퍼트 프로’ 출시

아모레퍼시픽 더마 브랜드 일리윤이 병의원 판매 더마 케어라인 ‘더마 엑스퍼트 프로(ILLIYOON DERMA EXPERT PRO)’를 3일 론칭했다, 첫 제품으로 ‘베리어 리커버리 버블 클렌저’를 선보였다. 더마 엑스퍼트 프로는 병의원에서 만날 수 있는 일리윤의 전문 ...
[N% 성과급] ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

N% 성과급 ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

올해 산업계를 뜨겁게 달군 ‘N% 성과급’ 논쟁의 해법으로 기업별 여건에 맞는 보상 설계와 투명한 노사 협의가 떠오르고 있다. N% 성과배분을 요구하는 노조는 기업 성과를 함께 만든 노동자 등 이해관계자에게 과실을 공정하게 나누고 회사 재량에 좌우됐던 성과급 산정 기준...