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HL D&I한라, ‘씨엘로파크’ 아시아 디자인 프라이즈 수상…ESG 평가도 잇단 성과

HL D&I한라, ‘씨엘로파크’ 아시아 디자인 프라이즈 수상…ESG 평가도 잇단 성과

HL D&I한라가 공간·건축 디자인과 환경·지속가능경영 분야에서 성과를 거두며 기업 경쟁력을 입증하고 있다. HL D&I한라는 자사의 프리미엄 주거 브랜드 에피트 의 옥상 정원 디자인인 ‘씨엘로파크 ’가 2026 아시아 디자인 프라이즈에서 공간‧건축 부문 수상작으로...
삼성금융네트웍스, 연봉 최고 CEO는 홍원학 생명 대표 21.6억원

삼성금융네트웍스, 연봉 최고 CEO는 홍원학 생명 대표 21.6억원

홍원학 삼성생명 대표가 삼성금융네트웍스 소속 상장 금융 계열사 CEO들 가운데 가장 많은 연봉을 받았다.13일 삼성금융네트웍스 회사들이 제출한 사업보고서에 따르면 홍원학 삼성생명 대표는 지난해 급여 10억600만원에 상여 10억9600만원 등 총 21억6100만원의...
대우건설, 건설근로자공제회와 ‘현장 근로자 전자카드 정보 연계’ MOU 체결

대우건설, 건설근로자공제회와 ‘현장 근로자 전자카드 정보 연계’ MOU 체결

대우건설 은 건설근로자공제회와 건설근로자의 고용 환경 개선과 권익 향상을 위한 ‘현장 근로자 전자카드 정보 연계’ 업무협약 을 체결했다고 10일 밝혔다. '현장 근로자 전자카드제’는 건설근로자가 출퇴근 시 단말기에 카드를 태그하면 근무 내역이 실시간으로 전송되는...
“10시간 걸리던 문서작업 1시간으로”…대우건설, ‘Q-BOX’로 건설현장 DX 가속

“10시간 걸리던 문서작업 1시간으로”…대우건설, ‘Q-BOX’로 건설현장 DX 가속

대우건설이 건설 현장의 품질관리 업무를 디지털화하기 위해 자체 개발한 디지털 전환 솔루션을 전면 도입한다.대우건설은 국가 연구개발 과제인 ‘스마트 건설기술 개발사업’을 통해 독자 개발한 통합 품질관리 솔루션 ‘Q-BOX’를 신규 건설 현장에 전면 도입할 계획이라고...
코오롱글로벌, 안전보건 합동점검

코오롱글로벌, 안전보건 합동점검

코오롱글로벌이 경기도 평택시 고덕 공공폐수처리시설 4단계 건설공사 현장에서 김일호 최고안전책임자 주관하에 ’안전보건 합동점검’을 실시했다고 3일 밝혔다.합동점검에는 김영범 사장, 김일호 안전보건관리실 상무, 김동헌 공사지원본부 상무, 협력사 대표 등 30여명이...
한화손해보험, 이익 체력 빠르게 개선..목표가↑-NH

한화손해보험, 이익 체력 빠르게 개선..목표가↑-NH

NH투자증권은 26일 한화손해보험에 대해 CSM 이 가파르게 증가, 이익 체력이 빠르게 개선되고 있다며 목표주가를 종전 7400원에서 9300원으로 상향조정했다. NH투자증권은 "한화손해보험은 지난해 보장성 신계약 CSM이 전년보다 38.
[한패스 IPO] ②대부업체에도 손 벌린 내부거래, 금감원 지적 대표 사례도 부담

한패스 IPO ②대부업체에도 손 벌린 내부거래, 금감원 지적 대표 사례도 부담

중국인 중심 해외 송금 3위 기업 한패스에 투자자 신뢰와 인재 관련 위험이 부상한다. 각종 내부통제 및 회계 부실, 소극적 인력 투자 등으로 신뢰와 혁신이 생명인 핀테크 기업과는 거리가 먼 모습이다.
SKT, ‘안전보건 상생협력 우수기업’ 3년 연속 선정

SKT, ‘안전보건 상생협력 우수기업’ 3년 연속 선정

SK텔레콤 은 고용노동부와 안전보건공단이 주관하는 ‘대·중소기업 안전보건 상생협력사업’에서 3년 연속 우수기업으로 선정됐다고 25일 밝혔다.‘대·중소기업 안전보건 상생협력사업’은 대기업, 공공기업과 각 협력업체들이 컨소시엄을 구성해 자율적인 안전보건 개선 활동을...
[한패스 IPO] ①수익 창출력 최하위, 메마른 현금과 쌓인 빚

한패스 IPO ①수익 창출력 최하위, 메마른 현금과 쌓인 빚

외국인 송금 기업 한패스에 수익 창출력 열위가 뚜렷한 모습이다. 경쟁사 대비 고착화된 저수익성과 나홀로 악화하는 현금 유출, 높은 빚 의존성이 선명하게 드러나면서다.25일 한패스 증권신고서에 따르면 한패스는 직접적인 경쟁사로 지목한 비상장 3사와의 영업이익률 격차가...
삼성전자 성과급 갈등…하이닉스·TSMC와 다른 보상 구조가 문제?

삼성전자 성과급 갈등…하이닉스·TSMC와 다른 보상 구조가 문제?

삼성전자 노동조합과 사측의 임금협상이 최근 결렬됐다. 이에 전국삼성전자노동조합과 초기업노조 삼성전자지부로 구성된 공동교섭단이 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정 신청서를 제출하면서, 삼성전자의 ‘성과급 갈등’은 공식적인 대립 국면으로 들어섰다.
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