삼성준감위, 노동분야 위원 영입…"노조와 회사의 상호 존중 필요"

|스마트투데이=황태규 기자| 삼성 준법감시위원회가 노동분야 신규 임원 영입을 통해 노동 분야 전문성 강화에 방점을 찍었다.

이찬희 위원장은 5일 발간된 '2025년 연간보고서'에서 "삼성이 글로벌 최고가 되기 위해서는 노사 간에 건강한 긴장 관계가 정립돼야 한다"며 "4기에서는 이에 맞춰 노동 분야에 전문성을 갖춘 위원들을 영입했다"고 밝혔다.

이어 "위원회는 이번 협상 과정에서 노사 간은 물론이고 노노 간에 있어서도 인권·준법경영에 반하는 위법이 있는지 면밀히 지켜봤다"며 "적잖은 우려 속에서 진행됐지만, 삼성은 준법경영이라는 측면에서 성숙한 모습을 보여줬다"고 평가했다.

이 위원장은 기업 운영의 방향성과 관련해 세 가지 원칙을 제시했다.

그는 "경영과 준법의 조화, 노조와 회사의 상호 존중과 상생, 국민의 기대에 부응하는 책임의식이 필요하다"며 "지금은 경영과 준법, 노조와 회사, 삼성과 국민이 2인3각의 묘를 발휘해야 할 시점"이라고 강조했다.

4기에 신규 선임된 위원은 김경선·이경묵 두 명이다.

김경선 위원은 고용노동부 기획조정실장, 여성가족부 차관을 역임한 노동·여성정책 전문가로 현재 한국퇴직연금개발원 회장을 맡고 있다.

그는 선임 소감에서 "전쟁이라는 외생변수와 상법·노동법 개정 등 급변하는 국내 법제도의 변화, 노조와의 갈등 고조 등 준법경영의 관점에서 고민해야 할 과제들이 그 어느 때보다도 많아지고 있다"며 "에너지 위기 대응, 기업 이해관계자의 다양한 가치에 대한 균형 있는 고려, 신뢰의 노사관계 구축 등 대내외 리스크 속에서 준법경영의 가치를 지켜낼 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다"고 밝혔다.

특히 최근 통과된 개정 노동조합법에 대해 "사용자 정의를 해석이 아닌 입법적으로 확대한 것은 다른 나라의 입법례에서 찾아보기 힘든 것으로, 판례를 통해 해석이 정착되기까지는 교섭대상과 범위를 둘러싸고 상당한 혼란이 초래될 것으로 예상된다"고 진단했다.

이경묵 위원은 서울대 경영전문대학원 교수로 한국인사조직학회 회장 등을 역임한 기업 조직·인사관리 분야 전문가다.

그는 "기업 경쟁력과 준법경영은 서로에게 영향을 준다"며 "준법경영을 잘 하려면 삼성이 말하는 '초격차'를 키워나가야 하고, 준법경영 관련 부서의 노력보다는 초격차를 만들어내는 현업부서들의 노력이 준법경영을 잘 하기 위해 더 중요하다"고 말했다.

준감위는 4기 출범에 맞춰 기존 소위원회 체계를 노동인권 소위원회와 거버넌스 소위원회 2개로 개편했다. 노동인권 소위원회는 권익환 소위원장, 김경선·한승환 위원, 이찬희 위원장으로 구성됐다.

한편 준감위는 2025년 4월부터 2026년 3월까지 총 26회의 정기·임시회의를 실시했으며, 올해 2월 삼성E&A가 신규 협약관계사로 합류해 기존 7개사에서 8개사 체제로 확대됐다.