삼성전자 노조, 쟁의투표 찬성률 93.1%...'5월 총파업 현실화'

|스마트투데이=황태규 기자| 삼성전자 총파업이 눈앞으로 다가왔다.

삼성전자 노조 공동투쟁본부는 18일, 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%의 찬성률로 쟁의권을 확보했다고 밝혔다.

이번 투표에는 전체의 과반인 6만여 조합원을 거느린 초기업노동조합 ‘삼성전자지부’를 비롯해 ‘전국삼성전자노동조합’, ‘삼성전자노조동행’ 등 3개 노조가 참여했다.

재적 조합원 약 9만 명 중 6만6019명이 투표에 참여해 투표율은 73.5%를 기록했으며, 이 중 6만1456명이 찬성표를 던졌다.

중앙노동위원회의 조정 중지 결정에 이어 이번 투표 결과로 노조는 법적 쟁의권을 확보했다. 공동투쟁본부는 오는 4월 23일 집회를 열고, 5월 총파업까지 ‘성과급 정상화’와 ‘정당한 보상체계 확립’을 요구하며 투쟁을 이어갈 계획이다.

노조는 올해 임금교섭의 핵심 요구로 △성과급 산정 기준의 투명화 △성과급 상한 폐지 △임금 인상률 7% 등을 제시했다.

삼성전자에서 파업이 벌어지면 2024년 7월 이후 약 2년 만이자, 1969년 창사 이래 두 번째 파업이 된다.

노조는 지난해 11월 공동교섭단을 구성해 약 3개월간 사측과 임금 협상을 진행했으나, 입장차를 좁히지 못하고 지난달 19일 교섭 결렬을 선언했다. 이후 중앙노동위원회에 조정을 신청했으나, 중노위는 이달 3일 2차 조정회의에서 조정 중지를 결정했다. 이에 노조는 공동교섭단을 ‘공동투쟁본부’로 전환해 쟁의행위 찬반투표를 진행, 쟁의권 확보에 나섰다.

협상 결렬 직후 삼성전자가 공개한 사측 제안에 따르면, 노조의 성과급 제도 투명화 요구에 맞춰 초과이익성과급(OPI) 재원을 EVA(경제적 부가가치) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있도록 하는 방안을 제시했다.

또한 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡(급여 상한) 상향, 장기근속 휴가 확대 등 복리후생 개선안을 내놓았다.

반도체 사업을 담당하는 DS 부문에는 ‘영업이익 100조 원 달성 시 OPI 100% 추가 지급’이라는 특별 포상안도 포함됐다.

그러나 노조는 OPI 지급의 사업부 간 차등 적용 가능성을 지적하며, 기본급 인상 요구는 다소 낮췄지만 OPI 상한 폐지 요구는 철회하지 않았다.

사측은 이를 받아들이지 않았고, 결국 협상은 최종 결렬됐다.