|스마트투데이=김국헌 기자| 신한금융그룹은 내년부터 신한금융그룹의 직장어린이집을 ‘상생형 공동직장어린이집’으로 전환해, 중소기업 직원 자녀에게 개방한다고 13일 밝혔다.
상생형 공동직장어린이집은 대기업이 자사와 인근 중소기업 직원 자녀가 함께 이용하도록 지원하는 보육시설이다. 중소기업과 상생, 저출산 문제를 극복 등 사회적 가치 창출 사례로 꼽힌다.
신한금융은 내년 3월부터 그룹 직장어린이집 3곳 중 2곳을 상생형 공동직장어린이집으로 운영해, 중소기업 재직자의 만 5세 이하 자녀를 모집할 계획이다. 2곳은 신이한이 강북어린이집과 신한키즈 일산어린이집이다.
신한금융 진옥동 회장은 “신한금융이 추진하는 이번 ‘상생형 공동직장어린이집’ 전환이 국가적 과제로 대두되고 있는 저출산 문제 해결을 위한 마중물이 될 것으로 기대한다”며, “앞으로도 저출산 문제 해결 및 중소기업과의 동반 성장을 위한 다방면의 노력을 지속해 나가겠다”고 밝혔다.
한편 신한금융은 지난 8월 저출산고령사회위원회와 업무협약을 맺고, 대·중소 상생협력기금에 민간기업 최초로 100억원을 출연했다. 이 기금은 중소기업 근로자의 육아휴직 신청에 따른 대체인력 지원에 쓰인다.
아울러 신한금융희망재단은 지난 2018년부터 여성가족부와 함께 전국에 공동육아나눔터인 ‘신한 꿈도담터’ 구축 사업을 추진하면서, 올해까지 총 220억원을 지원할 계획이다. 향후 3년간 총 90억원을 추가로 투입해 노후 환경 개보수, 특화 프로그램 지원 등 꿈도담터 조성 사업을 이어간다.
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