스펙 대신 'AI 문제해결력' 본다… KT, 현장 중심 대졸 신입 채용 실시

|스마트투데이=최아랑 기자| KT가 8월 25일부터 9월 7일까지 대졸 신입 채용을 진행한다. 모집 분야는 ▲NW인프라운용 ▲B2B컨설팅&세일즈 ▲B2C마케팅&세일즈 세 가지다. 여기서 NW인프라운용은 통신망 기지국이나 서버 등 물리적 통신 설비를 관리하는 직무이며, B2B(Business to Business)와 B2C(Business to Consumer)는 각각 기업과 일반 소비자를 대상으로 하는 영업 및 컨설팅 업무를 뜻한다.

이번 채용 분야는 네트워크를 안정적으로 관리하고 고객 요구에 맞춘 서비스를 제공하는 현장 핵심 직무다. KT는 현장 인력을 안정적으로 확보하고 신입사원의 직무 전문성을 높이기 위해 이번 대졸 신입 채용 규모를 확대했다.

평가 과정에서는 지원자의 직무 전문성과 AI 활용 역량을 중점적으로 확인한다. 특히 AI 기술에 대한 단순 지식을 묻는 대신, 실제 직무 상황에서 발생할 수 있는 문제를 AI로 어떻게 해결하는지 집중적으로 평가할 계획이다. 이는 최근 기업의 업무 프로세스 전반에 AI를 적용하여 비즈니스를 혁신하는 인공지능 전환(AX, AI Transformation)의 중요성이 커지고 있는 산업적 배경이 반영된 것이다.

선발 시 지원자의 스펙보다는 경험과 역량에 초점을 맞춘다. 지원자가 겪은 상황, 맡았던 역할, 문제 해결을 위한 시도 및 결과 등 구체적인 경험을 종합적으로 고려한다. 또한, 고객 중심 사고, 동료에 대한 존중, 책임감, 실행력 등 조직이 지향하는 일하는 방식에 부합하는지도 함께 살핀다.

입사 후에는 신입사원이 현장 업무와 사업에 대한 이해를 높일 수 있도록 교육을 제공하며, AI를 실제 업무에 적용해 스스로 문제를 해결하는 인재로 성장하도록 지원할 예정이다.

KT인재실장 이선주 전무는 “이번 채용에서는 직무를 수행하는 데 필요한 전문성은 물론, AI를 실제 업무에 활용할 수 있는 역량까지 종합적으로 살핀다”며, “현장을 이해하고 자신의 전문성을 바탕으로 AX Platform Company에서 Pro로 성장해 나갈 인재들의 많은 관심을 기대한다”고 말했다.