Samsung Electronics, bénéfice d'exploitation de 20 trillions au quatrième trimestre.. des attentes élevées satisfaites

Samsung Electronics a annoncé le 8 que son bénéfice d'exploitation pour le quatrième trimestre a été provisoirement estimé à 20 trillions de wons.

Le chiffre d'affaires s'est élevé à 93 trillions de wons. Le bénéfice d'exploitation a augmenté de 208,17 % par rapport à la même période l'année dernière, et le chiffre d'affaires a augmenté de 22,71 %.

Les résultats ont dépassé les attentes du marché.

Le consensus était de 91 trillions 4700 milliards de wons pour le chiffre d'affaires et de 18 trillions 5100 milliards de wons pour le bénéfice d'exploitation.

En particulier, cette semaine, les analystes ont généralement estimé que le bénéfice d'exploitation serait d'environ 20 trillions de wons. Les résultats ont également satisfait les attentes élevées.

Le chiffre d'affaires total de l'année dernière était de 332 trillions 7700 milliards de wons, soit une augmentation de 10,6 % par rapport à l'année précédente. Le bénéfice d'exploitation a été élargi à 43 trillions 5300 milliards de wons, soit une augmentation de 33 %.

SK Hynix est estimé avoir réalisé un chiffre d'affaires de 30 trillions de wons et un bénéfice d'exploitation de 15 trillions 6700 milliards de wons au quatrième trimestre de l'année dernière. Pour l'année, le consensus s'établit à 94 trillions 3500 milliards de wons pour le chiffre d'affaires et 43 trillions 7200 milliards de wons pour le bénéfice d'exploitation.

Si SK Hynix dépasse les résultats estimés pour le quatrième trimestre, il surpassera Samsung Electronics en termes de bénéfice d'exploitation annuel.

D'autre part, Samsung Electronics a décidé d'acheter des actions propres d'une valeur de 2 trillions 5000 milliards de wons. Ils acquerront 18 millions d'actions, soit 0,3 % de l'ensemble des actions émises. L'achat se fera du 8 au 7 avril pendant trois mois.

Les actions acquises ne seront pas détruites. Samsung Electronics a expliqué qu'il s'agissait d'acheter des actions propres à des fins de compensation en actions, telles que les unités d'actions de performance (PSU, Performance Stock Unit) et les incitations à la performance (OPI, LTI), introduites en octobre dernier pour motiver les employés à générer des résultats.