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"직원 연봉" 검색 결과

현대차증권, 2026년 임금협약 체결..임금 2.5% 인상·자사주 500주 지급

현대차증권, 2026년 임금협약 체결..임금 2.5% 인상·자사주 500주 지급

현대차증권이 노동조합과 2026년 임금협약을 최종 체결했다. 현대차증권은 지난 16일 서울 여의도 본사 사옥에서 배형근 현대차증권 사장과 이재진 전국사무금융서비스노동조합 위원장 등 노사 관계자들이 참석한 가운데 ‘2026년 임금협약 조인식’을 진행했다고 18일 밝혔다....
[N% 성과급] ①‘영업이익의 N%’ 새 임금 공식 되나…반도체서 車·조선까지 확산

N% 성과급 ①‘영업이익의 N%’ 새 임금 공식 되나…반도체서 車·조선까지 확산

영업이익의 10%, 20%, 30%. N% 성과급이 산업계 및 노사 갈등의 최대 쟁점으로 떠올랐다. 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 업계에서 시작된 N% 성과급 요구는 자동차, 조선 등 제조업 전반으로 확산되는 모양새다. N% 성과급은 기업이 거둔 영업이익의 일정 비...
삼성전자 메모리, 상반기 성과급 기본급 100% 책정

삼성전자 메모리, 상반기 성과급 기본급 100% 책정

삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 메모리사업부 직원이 올해 상반기 기본급의 최대 100%를 성과급으로 받는다고 연합뉴스가 6일 보도했다. 지급일은 오는 8일이다. 삼성전자는 이날 오후 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다. TAI는 ...
삼성전자 임금교섭 잠정합의안, 찬성률 73.7%로 최종 가결

삼성전자 임금교섭 잠정합의안, 찬성률 73.7%로 최종 가결

삼성전자 노사가 마련한 '2026년 임금교섭 잠정합의안'이 27일 오전 10시 마감된 조합원 찬반투표에서 찬성률 73.7%(4만6142명)로 최종 가결됐다. 삼성전자 노동조합 공동교섭단에 따르면 의결권이 있는 조합원 6만5000여 명 가운데 6만2000여 명이 투표에 ...
삼성전자 노조, 임단협 찬반투표 돌입... 첫날 투표율 50% 넘었다

삼성전자 노조, 임단협 찬반투표 돌입... 첫날 투표율 50% 넘었다

삼성전자 노동조합이 22일 오후 2시 12분부터 2026년 임금단체협상 잠정 합의안에 대한 찬반투표에 돌입했다. 투표는 오는 27일 오전 10시까지 전자투표(모바일) 방식으로 진행된다. 의결권을 가진 조합원 과반수가 참여하고, 그 중 과반이 찬성해야 잠정 합의안이 최종...
삼성전자 노사, 총파업 전날 극적 합의…메모리 1인당 최대 6억 성과급

삼성전자 노사, 총파업 전날 극적 합의…메모리 1인당 최대 6억 성과급

삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 정부 중재로 극적인 협상 타결에 성공했다. 이에 따라 반도체(DS)부문 메모리사업부 직원은 올해 1인당 최대 6억원 안팎의 성과급을 받을 수 있을 것으로 전망된다. 삼성전자 노사는 20일 오후 4시20분부터 경기 수원시 경시고용노동...

"DX 솔직히 못 해 먹겠네요"… 삼성 노사 2차 조정에 다시 떠오른 '노노갈등'

"DX 솔직히 못 해 먹겠네요." 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합(초기업노조) 삼성전자지부의 최승호 위원장이 전일(18일) 오후 6시 58분, 조합 텔레그램 소통방에 흘린 이 한마디가 업계에 알려지며 파장을 일으키고 있다. 최 위원장은 소통방에 "마무리되면 노조 분...
석유화학 몸집 줄이는 SK…반도체·AI 전환 가속

석유화학 몸집 줄이는 SK…반도체·AI 전환 가속

SK그룹이 석유화학 사업 규모를 대폭 축소할 것으로 보인다. SK이노베이션 및 SKC 화학 자회사 사업 공동 매각을 검토 중인 것. 미래 유망 산업인 인공지능(AI), 반도체 사업에 화력을 더 집중하겠단 방침으로 풀이된다. 18일 업계에 따르면 SK그룹은 석유화학 사업...
전영현·노태문, 총파업 앞두고 공개 호소…

전영현·노태문, 총파업 앞두고 공개 호소…"미래 경쟁력 손실 막아야"

삼성전자 경영진이 노조의 총파업을 약 2주 앞두고 잇달아 공개 메시지를 통해 사태 수습에 나섰다. 전영현 반도체(DS)부문 부회장과 노태문 디바이스경험(DX)부문 사장은 7일 각각 사내 게시판을 통해 임직원들에게 "엄중한 글로벌 경영환경에서 미래 경쟁력을 상실하지 않도...
 “오너 혈통은 다르다

“오너 혈통은 다르다"...오너·전문경영인 보수 체계 ‘이중구조’ 논란

대기업집단 오너일가의 고액 연봉 구조를 둘러싸고 ‘보수 체계의 형평성’ 논란이 확산되고 있다. 동일하게 여러 계열사에서 직책을 맡고 있음에도, 오너일가는 계열사별로 보수를 나눠 받는 반면 일반 임원들은 단일 연봉 체계를 적용받는 ‘이중 구조’가 고착화되고 있다는 지적이...

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