"각자 대표이사" 검색 결과

쌍용건설 김인수 대표이사 선임...각자 대표 체제로 전환

쌍용건설 김인수 대표이사 선임...각자 대표 체제로 전환

쌍용건설은 김인수 사장을 대표이사로 선임했고 5일 밝혔다. 쌍용건설은 지난 6월 23일 이사회 의결에 따라 김사장을 대표이사로 선임하고 대표이사 2인의 각자 대표 체제로 전환했다고 설명했다.
SK하이닉스 낸드 솔루션 자회사 솔리다임, 신규 각자대표이사 선임

SK하이닉스 낸드 솔루션 자회사 솔리다임, 신규 각자대표이사 선임

SK하이닉스 낸드플래시 솔루션 자회사 솔리다임 은 지난 11일 이사회를 열고, SK하이닉스 노종원 사장과 솔리다임 데이비드 딕슨(David M. Dixon) 부문장을 신규 각자대표이사(Co-CEO, Co-Chief Executive Officer)로 선임했다고 16일...
SK이노, 24일 주총서 장용호 대표이사, 김주연∙이복희 사외이사 안건 의결

SK이노, 24일 주총서 장용호 대표이사, 김주연∙이복희 사외이사 안건 의결

SK이노베이션은 24일 정기주주총회를 개최해 장용호 사내이사·김주연 사외이사·이복희 사외이사 및 감사위원 선임과 정관 일부 개정, 이사 보수한도 승인, 제 19기 재무제표 승인 건을 원안대로 의결했다.
 NH투자증권, 차기 대표 선임 결론 못내..주총서 선임 안건 제외

NH투자증권, 차기 대표 선임 결론 못내..주총서 선임 안건 제외

NH투자증권이 차기 대표이사 사장 선임을 연기하고 우선 지배구조 전환을 검토키로 했다. 대주주인 NH농협지주가 지배구조 문제로 혼란한 가운데 자회사인 NH투자증권마저 영향권에 들었다. NH투자증권은 지난 11일 이사회를 열고 오는 26일 개최하는 정기주주총회 안건을...
 셀트리온, 창업공신 김형기 부회장 전격 퇴임

셀트리온, 창업공신 김형기 부회장 전격 퇴임

김형기 셀트리온 부회장이 주주총회를 앞두고 전격 퇴임을 결정했다. 김 부회장은 서정진 회장의 대우그룹 동료 출신으로 셀트리온그룹의 창업공신으로 꼽힌다. 셀트리온은 6일 주주총회 안건 변경을 통해 사내이사 후보를 현 김형기 대표이사 부회장에서 신민철 관리부문 부문장 겸...
SOOP, 조명우·최완영 출전 ‘팀 3쿠션 세계선수권’ 생중계

SOOP, 조명우·최완영 출전 ‘팀 3쿠션 세계선수권’ 생중계

SOOP(각자 대표이사 서수길, 최영우)은 26일부터 3월 2일 까지 독일 비어슨에서 열리는 ‘제38회 팀 3쿠션 세계선수권’을 글로벌 포함 전 경기 독점 생중계한다. 이번 대회는 세계캐롬연맹 이 주최·주관하는 3쿠션 국가대항전이다.
효성티앤씨, 이창황·유영환 각자대표 체제 전환

효성티앤씨, 이창황·유영환 각자대표 체제 전환

스마트투데이=이재수 기자| 효성티앤씨가 2인 대표이사 체제로 전환하며 섬유 사업 전문가와 전략·무역 분야 경험을 두루 갖춘 내부 인사를 각자대표에 임명했다. 효성티앤씨는 26일 이창황 스판덱스PU장 과 유영환 무역PG장 을 각자 대표이사로 내정했다고 밝혔다.
SOOP, 작년 영업이익 1220억원...전년비 7.5% 증가

SOOP, 작년 영업이익 1220억원...전년비 7.5% 증가

SOOP(각자 대표이사 서수길, 최영우)은 지난해 연결 기준 매출 4697억원, 영업이익 1220억원의 실적을 냈다고 12일 밝혔다. 매출과 영업이익은 전년 대비 각각 13. 7%, 7. 5% 증가했으며, 당기순이익은 984억원으로 전년 대비 4% 감소했다.
1세대 VC의 엇갈린 운명…스틱 '경영권 매각' vs 에이티넘 '3인 대표 체제'

1세대 VC의 엇갈린 운명…스틱 '경영권 매각' vs 에이티넘 '3인 대표 체제'

국내 1세대 벤처캐피털리스트들의 지배구조 정립 방식이 정반대 행보를 보이고 있어 눈길을 끌고 있다. 최근 스틱인베스트먼트가 행동주의 펀드 압박 끝에 미국계 미리캐피털로 최대주주를 변경하며 도용환 회장의 용퇴를 공식화한 가운데, 에이티넘은 이민주 회장의 굳건한 지배력...
SK증권, 내부통제 조직 ‘본부’ 격상… 이사회 중심 경영 강화

SK증권, 내부통제 조직 ‘본부’ 격상… 이사회 중심 경영 강화

SK증권이 이사회 중심의 선제적 의사결정 체계를 확립하고 금융사고 예방을 위한 내부통제 시스템을 대폭 강화한다. 경영진에 대한 견제 기능을 높이고 내부통제 전담 조직을 격상시켜 ‘책임 경영’의 고삐를 죄겠다는 전략이다.
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