강태영 농협은행장 “성과 중심 인사혁신”..상반기 120명 특별승급

|스마트투데이=김국헌 기자| 강태영 NH농협은행장의 성과 중심 조직문화 확립 방침에 따라 NH농협은행이 상반기에 우수 성과자 120명을 특별 승급한다.

NH농협은행은 성과에 대한 인사 보상을 강화하는 방향으로 인사시스템을 전면 개편한다고 24일 밝혔다. 

성과 인사 강화방안의 골자는 ▲우수직원 파격 보상 ▲명예퇴직 우수 사무소장 재도약 지원 ▲데이터 기반 성과 평가 강화 등이다.

우선 상반기 최우수 성과를 달성한 직원 약 120명을 특별 승급한다. 수익증권, 방카슈랑스, 디지털금융 등 비이자사업과 외환 부문에서 우수한 실적을 낸 직원을 보상한다.

아울러 연말 정기인사에서 특별승진을 확대한다. 기존 베스트뱅커, 여신부문에서 실시하던 특별승진을 WM(자산관리), 디지털금융, 채권관리, 외환 부문까지 세분화해서 실시할 계획이다.

명예퇴직 우수 사무소장 재도약 지원과 관련해 실적이 우수한 사무소장에게 계속근무 기회를 부여한다. 또 명예퇴직년도 사업성과에 따라 인센티브를 지급하는 등 다양한 사기진작 방안을 시행한다. 

끝으로 승진심사 항목에 계량 지표를 도입한다. 중앙본부 부서장과 영업점 사무소장을 임용할 때, 업적평가와 역량평가 등 데이터 기반의 평가체계를 도입할 예정이다. 이를 통해 “누구나 성과를 창출하면 합당한 대우”를 받는 환경을 구축한다는 계획이다.

NH농협은행 강태영 은행장은 “성과 중심의 인사혁신을 통해 인적자원 경쟁력을 강화하고, 전면적 계량 평가를 실시함으로써 공정성과 투명성을 높이겠다”며, “조직 내에 성과 중심의 인사문화가 내부통제 및 금융사고 예방에도 기여할 것으로 기대한다”고 밝혔다.