화학제조 기업 (주)유니드의 이우일 대표이사가 수평적이고 유연한 조직문화 조성을 위해 MZ세대 및 현장 직원들과 정기적으로 대화의 자리를 갖고 적극적인 소통 행보를 이어가고 있다.
이우일 대표는 지난 3월 취임 이후 ‘경청과 소통의 리더십’을 강조하며 수평적이고 유연한 조직 문화를 조성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.
이 대표는 사내 소통프로그램인 그린톡을 통해 MZ세대 직원들과 격의없는 대화를 나눴다. ‘그린톡’은 CEO와 MZ세대(사원~대리급) 직원들이 점심 식사를 하며 대화를 나누는 프로그램으로 MZ 세대 직원들의 밝은 이미지를 상징하고 유니드의 로고 컬러인 ‘그린’을 활용했다. 그린톡은 MZ세대 직원들의 의견을 적극적으로 수렴하기 위해 지난 6월 시작됐다.
이우일 대표와 만난 MZ 직원들은 이 대표의 MBTI와 취미 등을 물으며 관심사를 공유하고 회사에 바라는 점과 업무 아이디어 등 다양한 주제로 격의 없는 대화를 나눴다. 이대표는 인생의 선배로서 회사에서 발생하는 어려움이나 고민에 대해서 격려와 조언을 아끼지 않았다.
그린톡에 참가한 직원들은 대표이사와 만나 대화하는 것뿐 아니라 회사의 철학·비전·ESG 전략 등 회사의 중요한 이슈를 공유를 통해 직원들은 회사가 추구하는 가치와 목표를 이해하고, 자신의 역할과 업무에 대한 동기부여를 제공 받는다.
이우일 대표는 대표이사 취임 이후 매월 1회 이상 유니드 울산공장·중국 법인 등 현장을 방문하고 있다. 현장 직원들과 직접 소통함으로써 현안과 애로사항을 가감없이 청취하고 문제를 해결하기 위해서다.
이우일 대표는 ”효율적인 업무 환경을 조성하기 위해서는 소통이 활발하게 이뤄질 수 있는 수평적이고 유연한 조직문화가 갖춰져야 한다”며 “앞으로도 본사와 현장 직원과의 다양한 소통 기회를 통해 조직 구성원들이 만족하고 함께 성장하는 경쟁력 있는 기업이 되도록 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.
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