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"고용노동부" 검색 결과

동아ST, 2026년 ‘인적자원개발 우수기업 인증’ 획득

동아ST, 2026년 ‘인적자원개발 우수기업 인증’ 획득

동아에스티는 ‘2026년 인적자원개발 우수기업(Best HRD) 인증수여식’에서 민간 대기업 부문 우수기업으로 선정됐다고 22일 밝혔다. 인적자원개발 우수기관 인증은 고용노동부·교육부·산업통상자원부·중소벤처기업부가 공동으로 인증하고 한국산업인력공단이 주관하는 제도다. ...
국감 칼 꺼내고서야 움직인 HL만도

국감 칼 꺼내고서야 움직인 HL만도

경기 평택 공장서 하청노동자가 숨진 중대재해가 발생한 HL만도의 경영진이 사고 발생 두달 만에 사과에 나섰다. 유족과 노동계가 진상 규명 및 경영진 책임을 요구하고 청와대 인근서 집회를 개최하는 등 반발 여론이 확산되고, 정치권도 정몽원 HL그룹 회장 등 주요 경영진에...
SK브로드밴드, '2026년 인적자원개발 우수기관' 인증 획득

SK브로드밴드, '2026년 인적자원개발 우수기관' 인증 획득

SK브로드밴드가 고용노동부·교육부·산업통상자원부·중소벤처기업부가 공동 주관하는 '2026년 인적자원개발 우수기관(Best HRD)' 인증을 획득했다고 18일 밝혔다. 인적자원관리(HRM) 19개, 인적자원개발(HRD) 24개 지표를 국가가 공인하는 이 제도에서 SK브로...
금감원 등 8곳, 장애 청년에 금융권 채용전형·직무 안내

금감원 등 8곳, 장애 청년에 금융권 채용전형·직무 안내

금융감독원과 주요 금융회사·기관이 장애 대학생과 청년 구직자를 대상으로 금융권 직무와 채용전형, 취업 준비 방향을 소개했다. 금감원은 16일 한국장애인고용공단, 4개 금융협회, 고려대학교와 함께 고려대에서 ‘장애대학생과 청년구직자를 위한 금융권 취업 콘서트(FIN x ...

"엄마가 만드는 약 신기해"…가족 2800명 송도 사옥 부른 삼성바이오에피스

삼성바이오에피스가 지난 12일 인천 송도 사옥에서 임직원과 가족 2800여 명이 함께한 '2026 가족초청행사'를 진행했다고 14일 밝혔다. 이 행사는 임직원 가족들에게 회사를 직접 소개해 더 가까이 이해할 수 있는 계기를 마련하고, 회사의 비전과 조직문화를 함께 체험...

"코딩 몰라도 AI 쓴다"…SK AX가 증명한 현장형 인재 육성법

SK AX가 자체 인공지능(AI) 인재 육성 및 역량 인증 프로그램을 통해 업무 방식을 혁신한 성과를 인정받아 고용노동부 장관상을 받았다. SK AX는 지난 11일 서울 코엑스마곡에서 열린 ‘인적자원개발 컨퍼런스’에서 고용노동부 주관 ‘기업자격 정부인정제도 운영 우수사...
여성 관리자 비율만 47%…삼성바이오에피스의 '일할 맛 나는 일터' 비결

여성 관리자 비율만 47%…삼성바이오에피스의 '일할 맛 나는 일터' 비결

삼성바이오에피스가 고용노동부 주관 ‘2026년 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다. ‘대한민국 일자리 으뜸기업’은 고용노동부가 지난 2010년부터 일자리 창출 규모와 질적 개선에 기여한 모범 기업을 발굴해 포상하는 제도다. 으뜸기업으로 선정되면 정기 근로감독 유예를 ...
[우재준 의원 인터뷰] ②노동시장 이중구조 해소가 핵심 과제…노란봉투법, 백지화보다 수정·안착

우재준 의원 인터뷰 ②노동시장 이중구조 해소가 핵심 과제…노란봉투법, 백지화보다 수정·안착

우재준 국민의힘 국회의원은 국내 산업 및 노동 현안의 핵심 과제로 ‘노동시장 이중구조’ 해소를 꼽았다. 대기업과 중소기업 및 하청 근로자 사이의 처우 격차를 줄이고, 하청 근로자가 원청과 교섭할 수 있는 통로도 일정 부분 넓힐 필요가 있다는 입장이다. 우 의원은 원·하...
[우재준 의원 인터뷰] ①N% 성과급은 이익 공유…노동 대가는 임금으로 요구해야

우재준 의원 인터뷰 ①N% 성과급은 이익 공유…노동 대가는 임금으로 요구해야

우재준 국민의힘 국회의원은 ‘N% 성과급’을 두고 “성과급은 임금과는 성격이 달라, 근로자가 당연히 요구할 수 있는 권리로 보기에는 신중할 필요가 있다”고 밝혔다. 임금은 기업의 손익과 관계없이 지급해야 하는 근로의 대가인 반면, 성과급은 회사가 위험을 안고 경영한 뒤...
[기자수첩] ‘N% 성과급’을 둘러싼 분배의 문제…숫자에 앞서 신뢰를 설계하라

기자수첩 ‘N% 성과급’을 둘러싼 분배의 문제…숫자에 앞서 신뢰를 설계하라

두 사람에게 일정한 돈이 주어진다. A는 이 돈을 어떻게 나눌지 정하고, B는 그 제안을 받아들이거나 거부할 수 있다. 받아들이면 두 사람은 A가 정한 비율대로 돈을 갖는다. 하지만 B가 거부하면 둘 다 한 푼도 받지 못한다. 독일의 경제학자 베르너 귀트 등이 고안한 ...

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