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"처벌" 검색 결과

국감 칼 꺼내고서야 움직인 HL만도

국감 칼 꺼내고서야 움직인 HL만도

경기 평택 공장서 하청노동자가 숨진 중대재해가 발생한 HL만도의 경영진이 사고 발생 두달 만에 사과에 나섰다. 유족과 노동계가 진상 규명 및 경영진 책임을 요구하고 청와대 인근서 집회를 개최하는 등 반발 여론이 확산되고, 정치권도 정몽원 HL그룹 회장 등 주요 경영진에...
심평원 앞세워 보험사기 의료기관 잡는다

심평원 앞세워 보험사기 의료기관 잡는다

보험사기 관련 의료기관에 대한 처벌이 강화된다. 금융감독원은 16일 건강보험심사평가원과 보험사기 및 의료기관 부당청구 근절을 위해 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 최근 실손보험과 자동차보험을 악용한 보험사기와 요양기관의 부당청구가 계속되면서 공·민영 보험금 누수가 커진다...
숨기면 독, 알리면 약…LH, 입찰 비리 자진신고에 파격 보상 꺼냈다

숨기면 독, 알리면 약…LH, 입찰 비리 자진신고에 파격 보상 꺼냈다

한국토지주택공사(LH)가 공정한 계약 문화를 조성하기 위해 입찰 비리 신고 제도를 대폭 개편한다고 8일 밝혔다. 이번 개편은 신고자에 대한 불이익 우려를 없애고 포상을 강화해 자발적인 내부 고발을 유도하는 데 초점을 맞췄다. 가장 눈에 띄는 변화는 기존 제도를 확대한 ...
[N% 성과급] ②노란봉투법에 ‘N% 성과급’ 불확실성↑...전문가

N% 성과급 ②노란봉투법에 ‘N% 성과급’ 불확실성↑...전문가 "경영성과급은 경영 판단 영역"

산업계로 확산한 ‘N% 성과급’ 논쟁이 노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안(노란봉투법) 시행을 계기로 한층 복잡해지고 있다. 기업이 번 이익을 직원에게 얼마나 나눌 지가 노사 협상의 핵심이었다면, 노란봉투법 시행 이후에는 어디까지가 노동쟁의 대상이 될 수 있는...
20년 현장 누빈 '안전통' 사장 됐다…DL건설, 하정민 신임 대표 선임

20년 현장 누빈 '안전통' 사장 됐다…DL건설, 하정민 신임 대표 선임

DL건설이 하정민 신임 대표이사를 선임했다고 31일 밝혔다. 이번 인사는 현장 중심 경영 기조와 전사적 안전관리 체계를 강화하기 위해 역량이 검증된 내부 인재를 발탁한 결과다. 1974년생인 하 대표는 신림고등학교를 졸업하고 2003년 대림산업(현 DL이앤씨) 현장 안...
“30대 줄고 5060 늘어”…자격증 시장 수험생 비중 달라졌다

“30대 줄고 5060 늘어”…자격증 시장 수험생 비중 달라졌다

자격증 시장에서 50·60대와 여성 수험생의 비중이 커지고 있다. 은퇴 이후 재취업을 준비하는 중장년층이 늘면서 취업과 연결되는 자격증을 찾는 수요도 확대되는 모습이다. 21일 업계에 따르면 에듀윌 가입자 가운데 50대와 60대를 합친 비중은 2023년 15%에서 지난...
'코스닥 특례상장 1호' 셀리버리 대표 1심 징역 15년·벌금 2100억

'코스닥 특례상장 1호' 셀리버리 대표 1심 징역 15년·벌금 2100억

코스닥 시장에 존재하는 '성장성 특례상장 1호'로 상장한 뒤 갖은 부정 행위를 저지른 혐의를 받는 제약사 셀리버리의 대표이사가 1심 재판에서 중형을 선고받았다. 연합뉴스에 따르면 서울남부지법 형사합의14부(이정희 부장판사)는 20일 자본시장법상 사기적 부정거래 등 혐의...
티시스 골프사업본부, 안전보건경영 국제표준 ISO45001 인증 취득

티시스 골프사업본부, 안전보건경영 국제표준 ISO45001 인증 취득

태광그룹 레저·인프라 계열사 티시스는 골프사업본부가 국제 안전보건경영시스템 ‘ISO 45001’ 인증을획득했다고 20일 밝혔다. ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 안전보건경영시스템의 국제 표준으로, 사업장 내 위험 요인을 체계적으로 관리하고 산업재해 ...
홈플러스 전단채피해자 비대위

홈플러스 전단채피해자 비대위 "MBK, 홈플러스서 빼간 3.5조원 반환해야"

홈플러스 물품구매전단채피해자 비대위원회는 7일 성명을 내고, MBK파트너스가 홈플러스 인수 이후 가져간 3조5000억원을 당장 반환할 것을 요구했다. 전단채피해자 비대위는 법원의 홈플러스 회생절차 폐지 결정까지 상황이 악화된 데에는 MBK파트너스가 홈플러스에서 자금을 ...
안전 수칙 어기면 동료 앞에서 발표… HD현대重 규정에 노조

안전 수칙 어기면 동료 앞에서 발표… HD현대重 규정에 노조 "공개 망신주기" 반발

HD현대중공업이 안전 수칙을 위반한 직원에게 동료들 앞에서 자기 잘못을 발표하게 하는 재해 방지 대책을 시행해 논란이다. 노동조합이 '낙인찍기', '공개 망신주기'라고 반발하고 있다. 7일 현대중공업 노사에 따르면 회사는 이달 1일부터 개정된 '절대수칙'을 현장에 적용...