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현대차증권, 2026년 임금협약 체결..임금 2.5% 인상·자사주 500주 지급

현대차증권, 2026년 임금협약 체결..임금 2.5% 인상·자사주 500주 지급

현대차증권이 노동조합과 2026년 임금협약을 최종 체결했다. 현대차증권은 지난 16일 서울 여의도 본사 사옥에서 배형근 현대차증권 사장과 이재진 전국사무금융서비스노동조합 위원장 등 노사 관계자들이 참석한 가운데 ‘2026년 임금협약 조인식’을 진행했다고 18일 밝혔다....
[현장] “조종사 서열은 조종사 손으로”…통합 대한항공 94일 앞두고 터진 ‘서열전쟁’

현장 “조종사 서열은 조종사 손으로”…통합 대한항공 94일 앞두고 터진 ‘서열전쟁’

대한항공과 아시아나항공의 통합을 94일 앞두고 ‘조종사 서열 전쟁’이 수면 위로 떠올랐다. 기장 승격부터 기종 전환, 임금과 보직까지 조종사의 경력 전반을 좌우하는 시니어리티(Seniority·연공서열)를 어떤 방식으로 통합할지를 두고 대한항공과 대한항공 조종사노동조합...
포스코 노조, 부분파업 돌입…창사 56년 첫 파업

포스코 노조, 부분파업 돌입…창사 56년 첫 파업

POSCO홀딩스 핵심 계열사 포스코 노사가 임금 협상에서 입장차를 좁히는데 실패하면서 노조가 부분 파업에 돌입했다. 포스코에서 파업이 발생한 것은 '한국의 철강왕' 고 박태준 명예회장이 1968년 회사를 설립한 이후 처음이다. 한국노총 금속노련 포스코노동조합(포스코노조...
[우재준 의원 인터뷰] ②노동시장 이중구조 해소가 핵심 과제…노란봉투법, 백지화보다 수정·안착

우재준 의원 인터뷰 ②노동시장 이중구조 해소가 핵심 과제…노란봉투법, 백지화보다 수정·안착

우재준 국민의힘 국회의원은 국내 산업 및 노동 현안의 핵심 과제로 ‘노동시장 이중구조’ 해소를 꼽았다. 대기업과 중소기업 및 하청 근로자 사이의 처우 격차를 줄이고, 하청 근로자가 원청과 교섭할 수 있는 통로도 일정 부분 넓힐 필요가 있다는 입장이다. 우 의원은 원·하...
[우재준 의원 인터뷰] ①N% 성과급은 이익 공유…노동 대가는 임금으로 요구해야

우재준 의원 인터뷰 ①N% 성과급은 이익 공유…노동 대가는 임금으로 요구해야

우재준 국민의힘 국회의원은 ‘N% 성과급’을 두고 “성과급은 임금과는 성격이 달라, 근로자가 당연히 요구할 수 있는 권리로 보기에는 신중할 필요가 있다”고 밝혔다. 임금은 기업의 손익과 관계없이 지급해야 하는 근로의 대가인 반면, 성과급은 회사가 위험을 안고 경영한 뒤...
[기자수첩] ‘N% 성과급’을 둘러싼 분배의 문제…숫자에 앞서 신뢰를 설계하라

기자수첩 ‘N% 성과급’을 둘러싼 분배의 문제…숫자에 앞서 신뢰를 설계하라

두 사람에게 일정한 돈이 주어진다. A는 이 돈을 어떻게 나눌지 정하고, B는 그 제안을 받아들이거나 거부할 수 있다. 받아들이면 두 사람은 A가 정한 비율대로 돈을 갖는다. 하지만 B가 거부하면 둘 다 한 푼도 받지 못한다. 독일의 경제학자 베르너 귀트 등이 고안한 ...
[현장] 금융노조 1년 만에 총파업…‘금융기관 지방 이전’ 반발 전면에

현장 금융노조 1년 만에 총파업…‘금융기관 지방 이전’ 반발 전면에

전국금융산업노동조합(금융노조)이 정부의 금융 공공기관 지방 이전 추진에 반발해 1년 만에 총파업에 나섰다. 주 4.5일제 도입과 임금 인상 등을 두고 이어지던 노사 갈등에 정부의 2차 공공기관 지방 이전 방침까지 겹치면서 산업은행·수출입은행·기업은행 등 국책은행 노조가...
금융노조, 광화문서 '지방이전 저지' 총파업 집회

금융노조, 광화문서 '지방이전 저지' 총파업 집회

전국금융산업노동조합(금융노조)가 4일 서울 광화문 세종대로 일대에서 대규모 총파업 집회를 연다. 금융노조는 이날 오전 11시 30분부터 오후 3시까지 종로구 동화면세점에서 대한문으로 이어지는 구간에서 3만명 규모의 집회를 진행한다고 신고했다. 금융노조는 정부가 추진 중...
[N% 성과급] ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

N% 성과급 ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

올해 산업계를 뜨겁게 달군 ‘N% 성과급’ 논쟁의 해법으로 기업별 여건에 맞는 보상 설계와 투명한 노사 협의가 떠오르고 있다. N% 성과배분을 요구하는 노조는 기업 성과를 함께 만든 노동자 등 이해관계자에게 과실을 공정하게 나누고 회사 재량에 좌우됐던 성과급 산정 기준...
[N% 성과급] ②노란봉투법에 ‘N% 성과급’ 불확실성↑...전문가

N% 성과급 ②노란봉투법에 ‘N% 성과급’ 불확실성↑...전문가 "경영성과급은 경영 판단 영역"

산업계로 확산한 ‘N% 성과급’ 논쟁이 노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안(노란봉투법) 시행을 계기로 한층 복잡해지고 있다. 기업이 번 이익을 직원에게 얼마나 나눌 지가 노사 협상의 핵심이었다면, 노란봉투법 시행 이후에는 어디까지가 노동쟁의 대상이 될 수 있는...