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"고려대" 검색 결과

3G폰은 떠났는데…3G망 발목 잡은 승강기·차량관제

3G폰은 떠났는데…3G망 발목 잡은 승강기·차량관제

3세대 이동통신(3G) 휴대전화는 거의 사라졌지만 3G망 종료는 산업용 회에 발목이 잡혔다. 승강기 비상통화·차량관제·원격검침 등 산업용 설비가 여전히 3G망에 연결돼 있는 것. 1일 업계에 따르면 SK텔레콤(SKT)은 지난 8월부터 3G 단말과 HD보이스 미지원 롱텀...
 SOOP, '2026 사이버 정기전' 진행

SOOP, '2026 사이버 정기전' 진행

스마트투데이=최성 기자| SOOP은 오는 28일 오후 2시 상암 SOOP 콜로세움에서 젠지글로벌아카데미(Gen.G Global Academy, 이하 GGA)와 함께 ‘2026 사이버 정기전’을 진행한다. ‘사이버 정기전’은 연세대학교와 고려대학교 학생들이 e스포츠를 통...
금감원 등 8곳, 장애 청년에 금융권 채용전형·직무 안내

금감원 등 8곳, 장애 청년에 금융권 채용전형·직무 안내

금융감독원과 주요 금융회사·기관이 장애 대학생과 청년 구직자를 대상으로 금융권 직무와 채용전형, 취업 준비 방향을 소개했다. 금감원은 16일 한국장애인고용공단, 4개 금융협회, 고려대학교와 함께 고려대에서 ‘장애대학생과 청년구직자를 위한 금융권 취업 콘서트(FIN x ...
AI 서비스, 과연 안전할까?…네이버, 110가지 위험 거르는 해법 내놨다

AI 서비스, 과연 안전할까?…네이버, 110가지 위험 거르는 해법 내놨다

네이버가 자체 AI 안전성 체계 ‘ASF 2.0’이 실제 서비스에 적용되는 과정과 구체적인 실행 사례를 담은 ‘AI Safety Progress Report’를 처음으로 발간했다고 16일 밝혔다. ASF 2.0은 AI 모델의 성능과 위험 수준은 물론, 이용자와 서비스 ...
NHN클라우드, '국방 AI' 구축에 100억 투자

NHN클라우드, '국방 AI' 구축에 100억 투자

엔에이치엔클라우드(이하 NHN클라우드)가 클라우드 인프라 역량을 바탕으로 국방 분야의 인공지능 전환(AX) 지원에 나선다. AX(AI Transformation)는 단순한 기술 도입을 넘어, 인공지능을 통해 조직의 시스템과 프로세스를 근본적으로 혁신하는 과정을 뜻한다....
한국투자증권, 2026 하반기 신입사원 공채

한국투자증권, 2026 하반기 신입사원 공채

한국투자증권은 다음달 19일까지 ‘2026년 하반기 신입사원 공개채용’을 실시한다고 16일 밝혔다. 이번 채용은 PB(개인·법인 대상 자산관리), IB(기업금융), PF(프로젝트파이낸싱), 홀세일, 퇴직연금, 운용, 리서치, 리스크관리, 경영관리, IT/Digital ...
삼성생명, '라이프놀로지 랩 데모데이' 개최

삼성생명, '라이프놀로지 랩 데모데이' 개최

삼성생명은 지난 15일 '라이프놀로지 랩 데모데이'를 개최했다고 16일 밝혔다. 이번 데모데이는 삼성생명과 국내 5개 대학(고려대, 연세대, 서울대, KAIST, 한양대)이 산학협력을 맺고 지난 4개월간 개발한 라이프놀로지 랩 3기의 결과물을 처음으로 공개하는 자리이다...
한은·통계학회, AI 경제통계 활용 논의…환각·편향 통제 필요성 제시

한은·통계학회, AI 경제통계 활용 논의…환각·편향 통제 필요성 제시

한국은행과 한국통계학회가 인공지능(AI)을 경제통계 작성·분석에 활용하면서 발생할 수 있는 환각과 편향, 데이터 불일치 문제를 통계적으로 통제하는 방안을 논의했다. 한국은행은 한국통계학회와 11일 ‘AI, 데이터, 그리고 경제통계: 변화하는 환경과 새로운 접근’을 주제...
김성환 한국투자증권 사장, 금융투자협회 비상근부회장 선임

김성환 한국투자증권 사장, 금융투자협회 비상근부회장 선임

금융투자협회가 김성환 한국투자증권 대표이사 사장을 비상근 부회장으로 선임했다. 임기는 오는 5일부터 2028년 9월 4일까지 2년이다. 금융투자협회는 4일 2026년도 제1차 임시총회를 열고 이같이 결정했다. 김 대표는 김영성 KB자산운용 대표와 함께 비상근 부회장을 ...
[N% 성과급] ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

N% 성과급 ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

올해 산업계를 뜨겁게 달군 ‘N% 성과급’ 논쟁의 해법으로 기업별 여건에 맞는 보상 설계와 투명한 노사 협의가 떠오르고 있다. N% 성과배분을 요구하는 노조는 기업 성과를 함께 만든 노동자 등 이해관계자에게 과실을 공정하게 나누고 회사 재량에 좌우됐던 성과급 산정 기준...