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타임트리, 창립 12주년..AI 기반 캘린더 서비스 강화

타임트리, 창립 12주년..AI 기반 캘린더 서비스 강화

캘린더 플랫폼 타임트리(TimeTree)는 창립 12주년을 맞아 새로운 미션과 비전을 공개하고 AI를 활용한 일정 관리 서비스 강화에 나선다. 타임트리는 전 세계 7,500만 명이 이용하는 서비스로, 누적 170억 건의 일정 데이터를 보유하고 있다. 4일 타임트리에 따...
다시 시작된 LG家 분쟁…파양소송 이어 오늘 상속분쟁 2라운드

다시 시작된 LG家 분쟁…파양소송 이어 오늘 상속분쟁 2라운드

구광모 LG그룹 회장과 선친 고(故) 구본무 전 회장의 배우자이자 양어머니 김영식 여사, 두 딸(구연경 LG복지재단 대표·구연수씨)간 상속회복청구 소송 항소심이 오늘 시작된다. 앞서 지난 3일엔 김영식 여사가 구광모 회장을 아들로 인정하지 않는다는 파양 청구 소송 판결...
[N% 성과급] ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

N% 성과급 ③갈등의 해법은?…기업별 설계·투명한 노사 협의가 관건

올해 산업계를 뜨겁게 달군 ‘N% 성과급’ 논쟁의 해법으로 기업별 여건에 맞는 보상 설계와 투명한 노사 협의가 떠오르고 있다. N% 성과배분을 요구하는 노조는 기업 성과를 함께 만든 노동자 등 이해관계자에게 과실을 공정하게 나누고 회사 재량에 좌우됐던 성과급 산정 기준...
美 정부·빅테크 수장들, G20에

美 정부·빅테크 수장들, G20에 "AI 규제 줄여 달라"

미국 정부와 주요 빅테크 최고경영자(CEO)들이 주요 20개국(G20) 정책 입안자들에게 인공지능(AI) 규제를 최소화할 것을 촉구했다. 엄격한 규제가 글로벌 경제 성장과 기술 혁신을 가로막을 수 있다는 이유에서다. 2일(현지시간) 미국 노스캐롤라이나주 채플힐의 노스캐...
美 재판부 광고 사업부 강제 분할에 제동...한시름 놓은 구글

美 재판부 광고 사업부 강제 분할에 제동...한시름 놓은 구글

미국 연방법원이 미 법무부(DOJ)의 구글 온라인 광고 사업 강제 분할 요구를 기각했다. 불법 독점 행위로 유죄 판결을 받았음에도 기업 분할이라는 극단적인 조치는 피하게 되면서, 구글은 약 20년간 이어져 온 반독점 리스크에서 벗어나게 됐다. 미 버지니아주 알렉산드리아...
[데스크칼럼] 'ETF 게이트'의 빈칸…미래에셋, 수익도 독점도 없었다

데스크칼럼 'ETF 게이트'의 빈칸…미래에셋, 수익도 독점도 없었다

장동혁 국민의힘 대표는 최근 단일종목 레버리지 상장지수펀드(ETF) 논란을 ‘이재명 정권 ETF 게이트’로 규정했다. 김용범 전 대통령실 정책실장과 이찬진 금융감독원장의 자녀가 미래에셋자산운용에 재직한다는 점, 김 전 실장과 박현주 미래에셋그룹 회장의 호텔 회동 의혹,...
법원, 홈플러스 회생계획안 인가

법원, 홈플러스 회생계획안 인가

홈플러스가 마련한 회생계획안을 법원이 인가했다. 계획안대로 변제 수행이 시작되면 회생절차는 종료된다. 서울회생법원 회생4부(정준영 법원장)는 2일 홈플러스 회생계획안 결의를 위한 관계인 집회를 열어 표결한 결과 회생계획안이 가결되자 이를 즉시 인가했다. 회생계획안대로 ...
흥국생명, '보험료 매월 돌려받는 종신보험' 3개월 배타적 사용권 획득

흥국생명, '보험료 매월 돌려받는 종신보험' 3개월 배타적 사용권 획득

태광그룹 흥국생명은 ‘(무)플렉스 리턴100종신보험’에 적용된 ‘보험료 연동 페이백 구조’와 ‘보험료 체증 중지·물가연동형 보험료 할인제도’가 독창성과 유용성을 인정받아 생명보험협회로부터 각각 3개월의 배타적사용권을 획득했다고 2일 밝혔다. 이번 상품은 납입한 보험료를...
영하 50도 극한 기술로 운송량 3배 늘렸다…HD현대중공업, 장영실상 수상

영하 50도 극한 기술로 운송량 3배 늘렸다…HD현대중공업, 장영실상 수상

HD현대중공업이 최근 자체 개발한 ‘액화 이산화탄소 운반선용 저압 화물 시스템’으로 제35주차 ‘IR52 장영실상’을 수상했다고 2일 밝혔다. 이 기술의 핵심은 액화 이산화탄소(LCO₂)를 영하 50도(℃)와 7기압의 초저온·저압 상태로 대량 운송하는 것이다. 기체 상...
[N% 성과급] ②노란봉투법에 ‘N% 성과급’ 불확실성↑...전문가

N% 성과급 ②노란봉투법에 ‘N% 성과급’ 불확실성↑...전문가 "경영성과급은 경영 판단 영역"

산업계로 확산한 ‘N% 성과급’ 논쟁이 노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안(노란봉투법) 시행을 계기로 한층 복잡해지고 있다. 기업이 번 이익을 직원에게 얼마나 나눌 지가 노사 협상의 핵심이었다면, 노란봉투법 시행 이후에는 어디까지가 노동쟁의 대상이 될 수 있는...

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