|스마트투데이=김세형 기자| 삼성전자가 임직원 대상으로 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 도입키로 했다. 주가가 오를 수록 보상도 커진다.
14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 했다.
삼성전자는 “임직원 보상을 주가와 연동시켜 지급한다는 점에서 궁극적으로 주가 부양 등 주주가치를 제고하는 의미가 있다”고 설명했다.
삼성전자는 일반사원에 속하는 CL1~2 직원에게 200주, 고참급에 속하는 CL3~4 직원에게 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하기로 했다.
주가 10만원 기준 2000만원, 3000만원 상당이다.
삼성전자는 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다.
주가 상승폭에 따른 지급 배수는 이달 15일 기준 주가와 2028년10월13일 기준 주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △20~40% 미만시 0.5배 △40~60% 미만시 1배 △60~80% 미만시 1.3배 △80~100% 미만시 1.7배 △100% 이상 시 2배다.
이에 주가가 20% 이상 오를 때부터 PSU를 받을 수 있다. 최대 두 배까지다.
PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다.
회사의 지속 발전과 미래 경쟁력 확보를 위해 임직원에게 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 회사와 임직원이 함께 성장토록 한다는 취지로 마련했다는 설명이다.
삼성전자는 이와 함께 2026년부터 OPI 중 일부를 직원들이 현금이 아닌 주식으로 선택해 받을 수 있도록 제도를 개선하기로 했다. 올해 1월부터 책임경영 강화를 위해 임직원 대상으로 실시하고 있는 OPI 주식보상제를 직원들에게 확대 적용한다.
이에 임직원들은 자율적으로 OPI 지급액의 0~50% 범위 내에서 10% 단위로 주식 보상률을 선택할 수 있다. OPI 중 일부를 주식 보상으로 선택한 직원은 1년간 보유하는 조건으로 주식 보상금액의 15%를 주식으로 추가 지급 받게 된다.
한편 삼성전자는 최근 3차에 걸친 10조원 규모의 자사주 매입을 마무리했다. 이 가운데 1조1000억원어치의 자사주가 임직원 대상 주식기준보상 재원으로 할당됐다.
주식보상제도가 마련된 만큼 조만간 자사주 소각도 결의될 전망이다.