رئيس مجلس الإدارة جونغ كي سون: "قوة HD هي القدرة على التنفيذ والدفع، ويجب أن نخلق ثقافة تواصل في نفس الوقت"

|سمارت تو داي=ناجي تشون كاتب| جونغ كي سون رئيس HD بدأ في تعزيز القيادة التي تركز على التواصل في الموقع.

أعلنت HD في 23 أن الرئيس التقى بموظفي MZ (مواليد 1980-2012) في مركز تدريب المواهب في أولسان، حيث أكد على ثقافة الاحترام المتبادل والتواصل، وأكد على إرادته في تجديد ثقافة الشركات. 

في ذلك اليوم، أجرى الرئيس في مركز تدريب المواهب في أولسان حدثًا لمشاركة أفكار تحسين ثقافة الشركات يسمى "يوم هاي فايف". حضر الحدث 97 من "وكلاء التغيير" (CA) من الشركات التابعة مثل HD كوريا لبناء السفن، وHD للصناعات الثقيلة، وHD لمعدات البناء، وHD للكهرباء، بالإضافة إلى حوالي 170 موظفًا من MZ. 

يوم هاي فايف هو حدث تم التخطيط له لتعزيز التواصل المباشر بين الرئيس التنفيذي (CEO) ووكلاء التغيير (CA).

في هذا الاجتماع، أكد الرئيس أن "قوة HD تكمن في القدرة على التنفيذ والدفع"، وأكد أن "الحفاظ على هذه القوة مع التواصل والاستماع إلى قصص بعضنا البعض يقود إلى ثقافة تنظيمية أفضل".

بعد الأحداث التي جرت في أكتوبر من العام الماضي ويونيو من هذا العام في مركز HD العالمي للبحث والتطوير في مدينة سيونغنام، حضر الرئيس هذا الحدث في موقع أولسان أيضًا للتواصل مع أعضاء الفريق في الموقع.

يظهر الرئيس التزامه بنشر "قيادة تركز على الموقع" من خلال التواصل المباشر مع مواقع الإنتاج والموظفين منذ توليه الرئاسة في أكتوبر الماضي.

في نوفمبر الماضي، زار الرئيس موقع بناء حرم HD للكهرباء في تشونغجو، وموقع HD لحلول الطاقة في إيمس، وموقع HD لمعدات البناء في تشونغبوك. هذا الشهر، شارك في نشاط تطوعي لتوزيع الكيمتشي مع الموظفين في مركز HD العالمي للبحث والتطوير.