年末金融控股子公司人事，聚焦于‘稳定’

年末金融控股子公司首席执行官（CEO）人事的共同关键词是‘稳定’。在内外部经营环境不确定性加大的情况下，主要金融控股公司更倾向于再次信任经过验证的领导力，而不是改变说法。

16日，KB金融对6家子公司的CEO进行了人事任命，基本值设定为‘维持’。KB金融当天召开了子公司代表董事候选推荐委员会（大推委），推荐了6家子公司7位CEO候选人，任期即将到期。

KB证券WM部门、KB损害保险、KB资产管理、KB资本、KB房地产信托等5个CEO职位被重新推荐。将业绩和风险管理成果得到确认的CEO再次委以经营权。特别是在PF·房地产、利率波动风险依然存在的情况下，分析认为优先保持核心非银行子公司的领导力，以确保经营的连续性。

变化仅限于部分。KB证券投资银行部门推荐了强振斗KB证券经营规划集团长（副社长），KB储蓄银行推荐了郭产业KB国民银行个人客户集团代表（副行长）作为新任候选人。

在此之前，进行子公司CEO人事的信韩金融控股也更注重稳定而非变化。

信韩人寿任命了天相英信韩金融控股副社长（CFO），信韩资产管理则任命了李石元前国民养老金基金运营总部战略部门长作为新任。

信韩资产信托和信韩EZ损害保险维持了现有体制。与去年同时更换14家子公司中的9家相比，今年在陈玉东董事长连任和经营环境稳定化的基调下，变化的速度有所放缓。

哈拿金融控股在6日发布的子公司CEO人事中提出了‘在稳定中跃进’的口号。

在任期到期的7家子公司中，6家CEO获得连任。哈拿证券、哈拿人寿保险、哈拿资产信托、哈拿替代投资资产管理、哈拿金融TI、哈拿损害保险的代表均保持原职。唯一的变化是哈拿F&I，推荐了李恩培哈拿银行副行长作为新代表候选人。

大多数连任的CEO在上任后通过业绩反弹或风险管理成果已经完成了评估，在金融市场波动加大的情况下，做出了维持现有基调的判断。

现在剩下的金融控股CEO人事只有我们金融一家。由于任期到期的CEO超过一半，且董事长最终候选推荐尚未结束，因此仍然处于迷雾之中。

我们金融在16家子公司中，有10家CEO的任期将在今年年底结束。我们投资证券、我们金融资本、我们资产管理等主要子公司均在任命范围内。

不过，任期到期的CEO均是现任任钟龙董事长所提拔的人选。如果任董事长成功连任，预计为了稳定第二期体制，将更倾向于维持而非大规模更换。