종이 대신 스마트폰으로…서울시, 정비사업 동의율 확보 기간 ‘획기적 단축’

종이 대신 스마트폰으로…서울시, 정비사업 동의율 확보 기간 ‘획기적 단축’

서울 재개발·재건축 사업에서 주민 동의서를 확보하는 방식이 빠르게 바뀌고 있다. 종이 서류 중심이던 기존 방식에서 벗어나 ‘전자서명동의서’가 도입되면서 사업 초기 속도가 눈에 띄게 빨라지고 있다.
“현장에서 필요한 다기능공 양성”…우미건설·경기도일자리재단 협력 강화

“현장에서 필요한 다기능공 양성”…우미건설·경기도일자리재단 협력 강화

우미건설이 건설 현장에 즉시 투입 가능한 실무형 기능인력 양성에 나선다. 우미건설은 경기도일자리재단과 '건설보수 다기능공 양성을 위한 업무협약 '을 체결했다고 16일 밝혔다. 이번 협약은 '2026년 숙련건설기능인력 교육훈련 및 취업지원 사업'의 일환으로 마련됐다.

"가평으로 이사하면 우리 애 의대 보낼 수 있다?"…지역의사제가 바꾼 부동산 지도

경기도 외곽 견본주택에 초등학생 자녀를 둔 학부모들이 최근 몰리고 있다. 이들이 묻는 질문은 분양가격이 아니다. "지역의사제 적용받으려면 몇 학년 때 전입해야 하죠. "16일 부동산업계에 따르면, 내년도 시행을 앞둔 지역의사제가 부동산 시장의 새로운 변수로 떠올랐다.
“불 끄고, 계단 오르고”…GS건설, 생활 속 절약으로 ESG 강화

“불 끄고, 계단 오르고”…GS건설, 생활 속 절약으로 ESG 강화

GS건설은 정부 에너지 절감 정책에 적극 동참하고, 임직원들이 참여한 전사 차원의 에너지 절감 활동을 강화한다고 15일 밝혔다. 이를 위해 기존에 운영중인 에너지절감 운영 시스템을 개선하고, 에너지 절감을 위한 참여형 프로그램을 추가로 도입해 실질적인 절감 효과를...
신영에셋, 손종구 체제 본격화...인재 영입 통해 상업용 부동산 경쟁력 강화

신영에셋, 손종구 체제 본격화...인재 영입 통해 상업용 부동산 경쟁력 강화

신영그룹의 상업용 부동산 종합 서비스 계열사 신영에셋이 조직 개편과 핵심 인재 영입을 통해 시장 경쟁력 강화에 나섰다. 신영에셋은 손종구 대표 체제를 본격화하면서베테탕 인재 영입을 통해 투자·자문·운용 전반의 역량을 끌어올린다는 전략이다.
대우건설-한전, TBM 기술 고도화 맞손…“대심도 터널 경쟁력 강화”

대우건설-한전, TBM 기술 고도화 맞손…“대심도 터널 경쟁력 강화”

대우건설이 한국전력과 손잡고 터널 굴착 핵심 장비인 TBM(Tunnel Boring Machine) 기술 고도화에 나선다. 대우건설은 한국전력 과 ‘TBM(Tunnel Boring Machine) 설계기술 고도화’를 위한 업무협약 을 체결했다고 15일 밝혔다.
삼성물산, 강북삼성병원과 ‘AI 웰니스’ 맞손…초개인화 헬스케어 시장 공략

삼성물산, 강북삼성병원과 ‘AI 웰니스’ 맞손…초개인화 헬스케어 시장 공략

삼성물산은 15일 강북삼성병원과 ‘웰니스 및 홈 헬스케어 상품·서비스 개발’을 위한 공동연구 업무협약 을 체결했다고 밝혔다. 전날 열린 협약식에는 이주용 DxP사업부장 , 조혜정 DxP본부장 , 전원상 강북삼성병원 행정부원장, 강재헌 미래헬스케어본부장 등이 참석했다.
“지하철급 효과, 비용은 6분의 1”…트램 상용화에 부동산 들썩

“지하철급 효과, 비용은 6분의 1”…트램 상용화에 부동산 들썩

도심 교통체계의 ‘게임체인저’로 불리는 트램 이 본격 상용화 단계에 들어서면서 부동산 시장이 빠르게 반응하고 있다. 지하철 대비 낮은 비용과 높은 접근성을 앞세운 신교통 인프라가 주거 가치를 끌어올리는 핵심 변수로 부상하는 모습이다.
무주덕유산, 부채비율 752%·회원보증금 2천억 '유동성 뇌관' 우려

무주덕유산, 부채비율 752%·회원보증금 2천억 '유동성 뇌관' 우려

코로나19 팬데믹 특수로 부풀어 오른 국내 골프장 산업의 거품이 빠르게 걷히고 있다. 매출 감소와 고정비 압박이 겹치며 주요 사업자의 수익성이 급격히 훼손되고 있는 가운데, 일부 법인은 회원보증금 반환 능력에 대한 의구심까지 제기되는 상황이다.
롯데건설, 희망퇴직 단행…

롯데건설, 희망퇴직 단행…"신규채용 병행, 젊고 단단한 조직으로”

롯데건설이 부장급을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 14일 업계에 따르면 이번 희망퇴직은 장기근속자와 임금피크 대상자를 중심으로 진행된다. 롯데건설은 이번 희망퇴직은 조직효율화와 미래경쟁력을 위한 조치라고 설명했다.
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